مدل یابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط علی بین عدالت سازمانی، کار تیمی، و وفاداری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بود. در این پژوهش، عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل، وفاداری سازمانی به عنوان متغیر وابسته و کار تیمی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران (824 نفر) بود که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. جهت بررسی مؤلفه های مربوط به متغیرهای مورد مطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مؤلفه های مورد بررسی می توانستند توصیف مناسبی از متغیرهای پژوهش داشته باشند. در این میان مؤلفه عدا لت مراوده ای بیشترین نقش را در توصیف عدالت سازمانی داشت؛ مؤلفه هدف مندی بیشترین نقش را در توصیف کار تیمی و مؤلفه کیفیت گزینه های جانشین، بیشترین نقش را در توصیف وفاداری سازمانی داشت. نهایتاً نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و با واسطه کار تیمی بر وفاداری سازمانی تأثیر می گذارد.